Nos engagements en matière de développement durable. 42 actions cibles :
Axe 1 : Etablir une relation de confiance avec nos clients fondée sur l’écoute, la transparence et l’innovation
1.1 : Développer les enquêtes de satisfaction clients
1.2 : Sensibiliser les managers aux questions d’éthique des affaires
1.3 : Engager des démarches de triple certification (Iso 9 001, Iso 14 001, Ohsas 18 001) dans toutes les entités opérationnelles
1.4 : Proposer des solutions innovantes pour économiser l’énergie et les matières premières, développer des éco-variantes
Axe 2 : Intégrer la prise en compte des risques dans la gestion quotidienne de l’entreprise
2.1 : Renforcer la vigilance sur les risques environnementaux et sociaux
2.2 : Développer les compétences des collaborateurs sur la maîtrise des risques
2.3 : Réaliser des études sur les risques pays (politique, économique, social,…)
2.4 : Evaluer les risques d'image liés au contrat, mais aussi à son contexte général
Axe 3 : Etre leader dans nos métiers en matière de sécurité et de protection de la santé
3.1 : Tendre vers un niveau élevé de prévention et le décliner sur tous les continents
3.2 : Impliquer les partenaires et sous-traitants dans nos démarches de progrès « sécurité »
3.3 : Progresser en matière de sécurité routière
3.4 : Faire appel à l'ergonomie pour améliorer les conditions de travail
3.5 : Informer les collaborateurs sur les produits dangereux et les procédures de mise en oeuvre
3.6 : Promouvoir la vaccination
3.7 : Lutter contre la consommation des drogues, de l’alcool et du tabac
Axe 4 : Développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser l’égalité des chances
4.1 : Développer des plans d’actions sur l’attractivité dans chaque entité
4.2 : Etablir des parcours de formation personnalisés
4.3 : Développer les ordres de compagnonnage ou les filières valorisant l'élite du personnel d'exécution
4.4 : Réaliser des enquêtes de satisfaction des collaborateurs
4.5 : Améliorer le niveau de féminisation de l’entreprise
4.6 : Mettre en place un volet personnes handicapées dans nos politiques RH
4.7 : S'assurer de l'application du principe d'égalité des chances à l'embauche
4.8 : Favoriser l'implication des collaborateurs dans la démarche de développement durable
Axe 5 : Créer des relations équilibrées dans la durée avec nos partenaires, fournisseurs et sous-traitants
5.1 : Impliquer les sous-traitants dans nos démarches QSE
5.2 : Développer une approche partenariale avec nos sous-traitants
5.3 : Auditer les fournisseurs dans les pays émergents sur les aspects qualité et droits sociaux
5.4 : Mettre en place des procédures pour lutter contre le travail illégal
Axe 6 : Respecter l'environnement dans l'exercice de nos activités
6.1 : Etablir un référentiel de produits ciblés intégrant les coûts énergétiques de fabrication, d'usage et de valorisation en fin de vie
6.2 : Promouvoir un thème de recherche phare en matière de construction durable dans chaque entité
6.3 : Promouvoir et vendre des ouvrages de qualité environnementale élevée lorsque nous sommes concepteurs
6.4 : Tendre vers un niveau de prévention élevé en matière d'environnement et le décliner sur tous les continents
6.5 : Développer les matériels à forte qualité environnementale
6.6 : Diminuer les consommations de carburants
6.7 : Diminuer et recycler les déchets
6.8 : Disposer d'un plan d'actions visant à limiter les nuisances pour les riverains
6.9 : Développer des actions de concertation et d'écoute des riverains
6.10 : Sensibiliser les collaborateurs à l'usage des photocopieurs recto-verso, du papier recyclé, à l'extinction des lumières…
6.11 : Informer les expatriés sur le pays dans lequel ils sont affectés
Axe 7 : Participer à la vie économique et sociale des territoires où nous sommes implantés
7.1 : Etablir des partenariats avec des associations et des clubs sportifs favorisant l’éducation et l’insertion des jeunes
7.2 : Mener des opérations en collaboration avec les structures d’insertion locales
7.3 : Privilégier des actions de soutien à l'éducation et à la santé
7.4 : Développer le mécénat culturel
